Президенттік Жастар кадрлық резервіне үміткерлерге қандай қасиеттер қажет

Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі Геология комитеті төрағасының орынбасары Галан Ғалиев президенттік Жастар кадрлық резервіне табысты қабылдау үшін қандай қасиеттер қажет екендігі туралы пікірімен бөлісті, деп хабарлайды "ҚазАқпарат"ХАА тілшісі.
"Президенттік Жастар кадрлық резервіне баратын адам мұны не үшін істеп жатқанын түсінгені жөн. Егер адам өз күшін сынап көргісі келсе, бұл дұрыс тәсіл емес. Адам өзіне қызықты нақты мемлекеттік секторларды білуі керек, сонымен қатар осы секторда жасағысы келетін жақсартуларды анық көруі керек. Бұл сізге мотивациялық тұрғыдан көп көмектеседі, өйткені іріктеу кезінде стресстік сәттер болады", - деді Казан Ғалиев"ҚазАқпарат" тілшісіне телефон арқылы сөйлеген сөзінде.

Ол мысал келтірді.

"Кандидатпен вице-министрлер, агенттіктер, қызметтер басшылары сөйлесетін кезең бар. Олар үміткермен сұхбат жүргізіп, оған нүктелік сұрақтар қояды. Осы сәтте сіз нені қалайтыныңызды түсіну, сол сәтте қандай да бір ұсыныстар беру, идеяларды айту өте маңызды. Бұл комиссия мүшелерінің алдында кандидат туралы жағымды әсер қалдырады. Екіншісі-белсенділік. Сіз топтарға кіріп, прокторлармен жұмыс істей бастағанда, Сіз бұл жерде жай ғана жағдайдың құрбаны ретінде отырмайтыныңызды, бірақ жағдайларға қарсы белсенді түрде бірдеңе істеп жатқаныңызды көрсетесіз. Бұл ретте тәртіп пен тәртіпті бұзбай. Бұл өте маңызды", - деп атап өтті спикер.

Сонымен қатар, оның айтуынша, үміткердің стресске төзімділігі болуы керек.

"Кейде адамды тепе-теңдіктен шығаруы мүмкін күтпеген жағдайлар болады. Сіз бұған моральдық тұрғыдан дайын болуыңыз керек және жағдайларға сәйкес әрекет етуіңіз керек. Мысалы, бұл келесідей болды: проктор айтады, үміткер монитор экранынан алшақтайды, үміткер алаңдай бастайды және олардың жауаптары олардың нақты қабілеттерін ескере отырып, мүмкін болғаннан әлдеқайда нашар. Содан кейін олар үнемі алаңдап отырды деп шағымданды, қолдарымен сөйлесті. Бірақ бұл жерде барлық чип – стресске төзімді болу керек, оған алаңдамау керек", - деп қосты Е.Ғалиев.

Хабарланғандай, 1 қыркүйекте Қазақстанда президенттік Жастар кадрлық резервіне кезекті іріктеу басталады.

Іріктеуге В1 деңгейінен төмен емес мемлекеттік тілді меңгерген, жоғары білімі және кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар 35 жастан аспаған Қазақстан азаматтары қатыса алады.

Іріктеу бірнеше кезеңнен тұрады және 2023 жылдың 1 қыркүйегі мен 25 желтоқсаны аралығында жалғасады. Оның қорытындысы бойынша резервке үздік 50 үміткер іріктеледі. Резервте болу мерзімі-3 жыл. Осы кезеңде резервшілер конкурстық іріктеуден өтпей-ақ әртүрлі мемлекеттік лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.


Дереккөз: түпнұсқа мәтіннің аудармасы, https://www.inform.kz/ru/kakie-kachestva-nuzhny-kandidatam-v-prezidentskiy-molodezhnyy-kadrovyy-reze....