Жаһандық құлдыраудан кейін жұмысқа орналасқан жас мамандар негізінен оқыту сияқты онлайн қарым-қатынаста тәжірибе алады. Кейбір компания басшылары бұл жас қызметкерлерді жалқау етті деп есептейді. Толығырақ Tengri Life McToday сайтына сілтеме жасап хабарлайды.
The Wall Street Journal журналындағы мақалаға сәйкес, тәжірибелік жаттығулардың болмауы Z ұрпақтарын жұмыстағы негізгі тапсырмаларды орындауға келгенде жалқау немесе білімсіз қалдыруы мүмкін. «Олар өнімді болғысы келмейді», - деді бір директор.
Кейбіреулер жастардың қарым-қатынас дағдылары, атап айтқанда, электрондық поштаны қалай жазу керек, кеңселік қарым-қатынасты қалай бастау керек және жұмысқа не кию керектігі туралы білімдері жетіспейді деп санайды.
Зерттеуге сәйкес, АҚШ, Ұлыбритания, Германия, Франция, Польша және Жапониядағы жас ұрпақтар өздерінің егде жастағы әріптестеріне қарағанда компанияның онлайн-конференцияларында өздерін екі-үш есе артық қалдырған.
Жетекшілерінің пікіріне қарамастан, жас ұрпақтың жартысына жуығы жұмысқа өз бетімен кірісе алмау жалқаулық емес, керісінше күйзеліс пен қобалжу екенін айтады. 2023 жылғы Deloitte Gen Z және Millennial Survey көптеген жас мамандардың өздерін шаршағанын немесе жұмыссыз сезінетінін көрсетті.
Сондай-ақ ұрпақтарды салыстыруға арналған танымал тақырып - егер жұмыс оларға сәйкес келмесе, жас мамандар тез жұмыстан кетуі мүмкін.
Дереккөз: Түпнұсқа мәтіннің аудармасы,
https://tengrinews.kz/curious/sovremennaya-molodej-bolee-leniva-na-rabote-issledovanie-507240/