Как составляется трудовой договор?

Правовая основа

Трудовой Кодекс РК: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

C 16 лет

Процедура составления трудового договора

1. Первым шагом будет оформление трудовых отношений с работодателем, то есть заключение трудового договора.
2. Важно знать:
   Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Трудовой договор (ТД) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

Необходимые документы для заключения трудового договора

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан;
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан).
  *При составлении трудового договора работадатель в праве запросить дополнительные документы.

Ваши основные права в рамках трудового договора

• право на отдых (перерыв в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни);
• право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком, до 3 лет;
• право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (в случае болезни);
• право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц;
• право на компенсационные выплаты, в случае сокращения численности или штата работников.